十种人不适合做管理者 这些人不可用，你有这些坏习惯吗

一个企业的发展是否健康稳定直接关系到管理者，而管理者状况的各个方面都会产生重大影响。因此，在选择聘用经理时，我们应该评估他们的综合素质。今天，我将选出十种不适合做经理的人。过来看看。

十种人不适合当经理：

1.个人利益至上的人

2.情绪化做事的人

3.喜欢拉帮派的人

4.不谈论原则并且非常随意的人

5.心胸狭窄的人

6.没有做事计划的人

7.喜欢欺负别人的人

8.道德品质有缺陷的人

9.不同外貌的人

10.喜欢掌权的人

1.个人利益至上的人

详细介绍：作为一名优秀的经理，如果你想把公司经营好，就必须把团队的利益放在第一位。把“个人”放在第一位是一个非常错误的选择，因为这不仅会给团队带来冲突，还会造成不公平的工作氛围。

2.情绪化做事的人

详细介绍：日常生活中有情绪化性格的人不适合做经理，因为这样的人会给自己的工作生活带来“喜怒哀乐”，甚至无缘无故地对下属发脾气，影响公司的工作氛围和效率。

3.喜欢拉帮派的人

详细介绍：在日常生活中，喜欢拉帮结派的人并不少见，但作为管理者，这种行为是绝对不允许的，因为这会影响团队的和谐，导致注意力分散。

4.不谈论原则并且非常随意的人

详细介绍：事实上，原则在日常生活中是一件非常重要的事情，更不用说作为管理者了。如果没有原则，做错事之后就没有好的处理方法。

5.心胸狭窄的人

详细介绍：如果一个心胸狭窄的人成为领导者，如果一个下属不小心犯了一个错误，即使只是一个没有影响的小错误，他也会报复，这将作为开除他下属的理由。

6.没有做事计划的人

详细介绍：作为一名经理，你必须在日常工作中有自己的计划。如果你仔细想想，它不仅会效率低下，还会影响整个公司的工作进度。

7.喜欢欺负别人的人

详细介绍：如果喜欢欺负上级、欺骗下属的人在工作中犯了错误，他们绝对不会轻易承认错误，甚至隐瞒真相。如果这些人成为经理，对整个公司都非常不利。

8.道德品质有缺陷的人

详细介绍：在当今社会，道德品质无论在哪里都是非常重要的。工作场所道德品质差的人不仅会说话和撒谎，甚至会为了自己的利益陷害他人。这样的人是绝对没有的。

9.不同外貌的人

详细介绍：不同外貌的人在日常工作中对整个团队有很大的影响。他们在上司面前互相吹捧，在下属面前“耀武扬威”。

10.喜欢掌权的人

详细介绍：喜欢利用权力的人喜欢把别人的劳动说成是自己的，平时自己的工作做得不好，解决不了问题。这样的人永远不可能成为经理，这将严重阻碍公司的发展。